Acordare Zile Libere Supraveghere Copil 2021
În contextul pandemiei de COVID-19, datorită căreia s-a impus măsura de limitare
sau suspendare a activităților didactice și mutarea cursurilor în mediul
online, statul român a venit în sprijinul părinților salariați, prin
acordarea de zile libere pentru supravegherea copiilor atât în anul 2020 cât și
in anul 2021.
Zilele libere
pentru supraveghere pot fi accesate de către părinții ce au copii cu vârste de
până la 12 ani, sau copii cu dizabilităţi cu vârste de până la 26 de ani,
înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau de educaţie timpurie
antepreşcolară. Acestea pot fi acordate unui singur părinte pentru aceeași
perioadă și doar în situația în care locul de muncă nu ii permite să lucreze în
telemuncă sau la domiciliu.
Legiutorul nu
permite acordarea zilelor libere pentru supravegherea copiilor, părinților sau
reprezentanților legali pentru perioada în care părintele salariat se află în
concediu de creștere și îngrijire copil, concediu de odihnă, concediu fără
plată, somaj, sau daca este asistentul personal al unuia dintre copiii aflaţi
în întreţinere.
Zilele libere
pentru supravegherea copiilor sunt acordate tuturor părinților ce îndeplinesc
criteriile mai sus menționate, pot fi solicitate pe toată perioada desfașurării
cursurilor în mediul online, atât pe perioada stării de alertă cât și după
încetarea acesteia până la incheierea anului școlar 2020-2021, în condițiile
legii și în baza documentelor pe care trebuie să le prezinte angajatorului
(adeverință de salariat sau declarație pe proprie răspundere de la soț/soție
prin care să se menționeze că nu a solicitat zile libere pentru supravegherea
copiilor sau că nu se regăsește în una dintre situațiile pentru care, potrivit
legii, nu se acordă).
Indemnizația
brută a unei zi libere pentru supravegherea copiilor este în cuantum de 75% din
salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de 75% din
câştigul salarial mediu brut/zi lucrătoare, de exemplu: pentru un salariu brut
de încadrare de 6000 lei, angajatul nu va primi mai mult de (5.429
*75%)/21=194 lei ( în funcție de numărul de zile lucrătoare din lună).
În situația în
care unul dintre părinți își desfășoară activitatea în sistemul naţional de
apărare, ordine publică şi securitate naţională, penitenciare şi în unităţile
sanitare publice, nu beneficiază de zilele libere pentru supravegerea copiilor,
acesta are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale
cuvenite, în cuantum de 75% din salariul de bază/salariul de funcţie/solda de
funcţie corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul
pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea
bugetului asigurărilor sociale de stat corespunzător numărului de zile
lucrătoare in care cursurile se desfășoară în mediul online, cu condiția ca
celălalt părinte să nu beneficieze de zile libere pentru supravegherea copiilor
și respectiv sa nu se regăsească în nici o situație mentionată mai sus. În
cazul în care ambii părinţi îşi desfăşoară activitatea în unul dintre aceste
domenii, doar unul dintre aceştia are dreptul la majorarea menționată.
În situația în
care unitățile de învățământ se deschid și din cauza unor incidențe punctuale,
cursurile sunt transferate în mediul online, se vor acorda zile libere în
funcție de perioada prevăzută de hotărârea Comitetului Judeţean pentru Situaţii
de Urgenţă sau Comitetului Municipiului Bucureşti pentru Situaţii de Urgenţă.
Pentru a fi
respectată legislația în vigoare cu privire la protecția datelor,
atragem atenția asupra importanței respectării condițiilor
prelucrării datelor cu caracter personal ale salariaților și ale membrilor de
familie ale acestora, efectuate în scopul acordării de zile libere.
Elena Musuroi,
Expert in legislatia muncii.